新闻两点论 华西社区报 张武 拍摄 李海宁 剪辑 周芷冰
2026年6月28日，当“派出所集体去KTV招异性陪侍”词条出现在热搜时，不少网友震惊“以为是看错了”。两年前，台州温峤派出所多名警务人员聚餐喝酒后，在副所长带领下集体去KTV接受异性陪侍，被纪委当场查获。几天后的处理结果是集体换岗，无一份通报。两年后，直至媒体曝光，此事才进入公众视野。
纪律红线不是松紧随意的“橡皮筋”。
事发时浙江省委巡视组和台州市委巡察组均在温岭，“此事件在当地影响很大”。律师指出，涉嫌处分过轻。《公安机关人民警察纪律条令》明确规定，若接受异性陪侍造成严重后果或恶劣影响的，一律给予开除处分。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条也规定，在公共场所有不当行为造成不良影响情节较重的，给予降级、撤职；情节严重的，给予开除。执法者顶风违纪，靠集体免职、分散调离、保留公职、内部批评来实现“软着陆”，如此轻罚何以服众？纪律的红线绝不能沦为可松可紧的“橡皮筋”。倘若纪律形同虚设，作风顽疾的“根”就会永远埋在“人情护短”的土壤里。从严治警，绝不能止于“挪位子”，纪律面前，必须敢“砸饭碗”。
“不通报”，捂住的不是家丑，是公众的信任。
这起事件发生在公共场所，又被巡察的纪委当场抓获，已不是单纯“内部作风”的问题了。温岭市公安局的处理文件“只发布了职务任免决定，未讲述相关人员被内部处理的具体原因”，如此程序“黑箱”，本质上是对公众知情权与监督权的剥夺。执法机关本应是公平正义的“守门人”，若“关起门来处理”成为惯例，公众很难不怀疑“自己人就特殊对待”。
监督不应止于“现场”，阳光是最好的“防腐剂”。
公众对此事件的震惊或许不是几名公职人员的作风问题，而是整套处理逻辑的“内部操作”。消息爆料后，温岭市公安局“不接受电话采访，未回应此事”，如此沉默不会让事情翻篇，只会让质疑发酵。纪委监委当晚的现场巡查的确值得肯定，但更值得追问的是，查获之后，纪委的监督职能去哪了？对于处理结果有没有提出异议？抓现行只是起点，依法依规处理到位才是终点。台州方面应当以案示警，重新审视量纪标准，完整公开案情，回应公众期待。唯有把处理过程晒在阳光下，把问责结果亮在公众前，才能真正守住执法队伍的清正底线。
这份通报，温岭迟早得补，欠群众的回答，该还了。
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