新闻两点论 张微微
近日，一则新闻让人五味杂陈：多名广东阳江阳春市民报料称，他们通过当地几位中间人花了3万元到4.5万元不等的中介费当上了高铁安检员。然而，到岗后才发现是劳务派遣，合同月工资才2500元，实际工作时长常超过16个小时，并且经常要通宵上班。
十几个人，几十万元的中介费，换来的不过是一份低薪资高强度的劳务派遣工作。这一骗局背后，隐藏着一个更扎心的问题：为什么有人愿意花4.5万元，去买一份工作？答案或许并不复杂——就业市场的焦虑，正在被人有意识地“定价”。
对于很多学历不高、技能单一、缺乏稳定就业渠道的求职者而言，“铁饭碗”三个字具有难以抗拒的吸引力。“高铁”这个自带国企光环的行业，“安检员”这个听起来正规体面的岗位，再加上中间人信誓旦旦的“内部名额”“包进”“长期稳定”等话术，足以让一个渴望稳定的家庭倾尽所有。
这笔账表面上算得过来：4.5万元买一份“正式工作”，长期稳定、旱涝保收，应该不亏本。但求职者不知道的是，他们买的根本不是稳定，而是一个随时可能被替换的劳务派遣岗位。
这场骗局暴露了两个现实：一是部分求职者对“稳定工作”的渴望已经强烈到愿意付出天价成本；二是从近年来屡屡爆出的类似案件来看，这种渴望已催生一个灰色产业链，中间人、黑中介，甚至可能还有某些用人单位的“内部人士”，正在联手收割这种焦虑。他们利用信息不对称，把本来正常的劳务派遣岗位包装成“稀缺资源”，把本应免费的人事招聘变成一门暴利生意。
虽然，广东阳江阳春的案件目前已移交派出所，少数中间人被迫退费，但问题是，这类行为究竟属于什么性质？是民事纠纷，还是合同诈骗？是违规介绍工作，还是涉嫌犯罪？如果每次都以“退钱了事”收场，那黑中介的犯错成本未免太低，而求职者的试错风险未免太高。
这起事件还有另一个值得反思的侧面：正规的就业服务渠道应继续扩大声量，占据求职者视野“首屏”。如果公共就业服务机构能够更主动服务，公开提供更清晰、透明、免费的岗位信息和招聘通道，如果劳动监察部门能够对劳务派遣公司的收费行为进行更严格的监管，如果“花钱买工作”的骗局能被更严厉地打击，那么，这十几个人也许就不会掏出那几十万元钱。
任何需要花大价钱才能获得的“工作机会”，都值得打个问号。真正的工作机会，是靠能力匹配的，不是靠中介费买的。世界上没有绝对的稳定，一切始终需要靠奋斗才能得到。打击这种“卖工作”的骗局，光靠求职者自己提高警惕远远不够——监管部门必须动真格，让黑中介的违法成本，远远高于他们的非法所得。
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