新闻两点论 张微微
随着我国老龄化进程持续加深，“养老”已成为全社会共同关注的紧迫议题。2026年上海两会期间，养老人才短缺问题再次被摆上“议事桌”——上海全市职业养老护理员仅6.65万人，与日益增长的养老需求形成鲜明反差。除了上海，近年的全国两会上，亦有不少代表委员提出相关议题，如全国政协委员许玲指出，我国老年人口已超3.1亿，养老护理人才缺口巨大，行业却长期陷入“三低三高”的困境。在此背景下，吸引高校毕业生投身养老服务业，不仅是填补人力缺口的需要，更是推动养老服务走向专业化、高质量发展的关键。
其实，要引导年轻人投身养老事业，关键在于推动其就业观念转型——让他们认识到，这不仅是“生存型职业”，更是具有成长空间的“发展型事业”。
长期以来，养老服务行业被贴上“辛苦”“低收入”“低认可”的标签，许多年轻人视其为无奈之选。这种观念既与待遇保障不足、发展路径不明有关，也源于社会对其价值认同的缺失。但随着“银发经济”的崛起和政策支持加强，养老产业正逐渐拓展为涵盖护理、康复、管理、科技等多领域的综合性行业，蕴含广阔的职业前景与社会价值。
转变观念，需要从“破旧立新”入手。应鼓励高校开设养老相关专业、举办行业体验和技能竞赛，让年轻人切身感受养老工作的专业性与意义。近年来，多地推行“养老护理职业技能大赛”“青年养老见习计划”等项目，正推动越来越多人意识到，养老护理不仅是日常照料，更涉及康复、心理、营养等专业领域，是一门值得投身、充满温度的学科。
与此同时，必须让年轻人看到清晰的职业前景、有切实的获得感。应逐步建立养老服务人才激励体系，如上海、江苏等地为从业毕业生提供岗位补贴；北京、浙江在落户、子女教育等方面予以倾斜；多地还推动校企合作开设“订单班”，贯通实习与就业渠道。这些举措不仅缓解了“收入低”的现实压力，更传递出“养老有未来”的积极信号。
更重要的是，养老事业的升级正呼唤“青春智慧”的注入。随着智慧养老、健康管理等新业态发展，行业对康复工程、信息技术、心理支持等专业人才的需求日益增强。这为高校毕业生提供了跨领域发展的舞台——养老不仅是服务，更是融合人文与科技的“创新型事业”。只有将其置于“事业”的坐标系中，才能吸引更多青年以专业视角投身其中，推动行业走向专业化、精细化与人性化。
当然，观念之变非一日之功，需要政策、教育、舆论持续协同发力。除了提升待遇与保障，也应加强对养老从业者专业贡献与职业精神的宣传，逐步打破陈旧偏见。唯有让养老工作被广泛认可为一项有尊严、有技术、有未来的事业，才能真正吸引并留住年轻的守护者，让青春之光，温暖夕阳之路。
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