新闻两点论 樊邦平 唐泽文
公务员旷工也能被辞退？近日，湖南、贵州两地曝出公务员因连续旷工超15日而被辞退的消息，引发广泛关注和热议。不少网友表示：怎么和想象中的“稳定工作”不一样？
在当下的劳动关系中，连续无故旷工超过15个工作日者，在绝大多数的企业、机构和组织中，都会被辞退，可以说是一件再平常不过的事，也是一个基本常识。而在公务员管理工作中，辞退不合格公务员也是一种常态。2020年中组部修订《公务员辞退规定》，明确了5种辞退情形，除却旷工之外，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的也将被辞退。而最近辞退旷工公务员事件却在网上引发关注，提醒相关部门和用人单位，应逗硬公务员日常考核，并以适当的方式向公众公开相关情况。
让类似的信息成为常识，大众对公务员的误读会少一些。公务员工作常被贴上“工作轻松、收入高、福利好”等标签。实际上，公务员工作和所有行业的工作一样，不仅要遵守基本的职业操守和规范，需要付出大量时间和精力，甚至还有更高的奉献要求，并要面对各种考核压力。但在现实中，一些极个别人钻了制度的漏洞和空子，过起了“舒坦”的日子，这样的负面形象给大众造成了严重的误导和错觉。
让“辞退旷工公务员”的信息不再“陌生化”，不仅能震慑消极懈怠心理，倒逼大家扛起岗位职责，更能为即将进入公务员队伍的年轻人提前立起规矩意识，上好生动的“职业启蒙课”：工作的稳定是“好好干才能稳”，而非“混日子也能留”。
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