新闻两点论 宋凯
还有两个月2025年就要收官，你的年休假用完没有？这是近段时间职场人常聊起的话题，大家也心存疑问：用不完的年休假，明年可以接着用吗？
国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）规定，一般不跨年度安排。但是，《条例》也对“例外”情况作了补充——单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，确有必要的话，年休假不必强制“清零”，是允许跨一个年度使用的。
可以说，年休假跨年使用不是“推迟福利”，而是“延长关怀”。这一安排，既让企业在繁忙时期能合理调度，也让职工不必在年底仓促“赶假”，避免“忙得休不了”或“请假难安排”的尴尬，释放出维护职工合法权益的善意。
需要提醒的是，“跨年”并不意味着“可以一直往后放”，毕竟带薪休假的本意，是让劳动者在每个年度都能得到身心调节，而非“等有空再休”。作为企业，应制定明确的年假统筹机制，比如在年初排定假期计划、年底进行结算提示，让休假成为可预期的制度性安排，而非“随缘兑现”。
十多年前，带薪年休假制度刚推行时，社会关注点集中在“休不休得上”；而如今，更多职场人不再有所谓的休假“羞耻感”，大家的讨论焦点已是“怎样休更合理”。这或许本身就说明，多数企事业单位可能已经比较规范地执行了带薪休假制度。一些行业甚至会在年底前主动提醒员工“别忘了把年假用完”，还有不少单位允许“带薪跨年休”，点滴之间折射出我国劳动制度的进步。
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