新闻两点论 樊邦平
近日，国家公务员局发布《2026年度中央机关公开遴选和公开选调公务员公告》，正式启动报名工作。相较往年，今年除特殊职位外，大部分职位的年龄门槛都放宽了3年，处长职位年龄上限从43岁升至46岁。
这一调整与此前“国考”年龄放宽形成政策呼应，可望破解基层人才的发展瓶颈，更传递出“以能取人”的鲜明导向。
对中央机关而言，年龄放宽有助于充实骨干力量。以前，基层干部中不乏深耕一线多年的实务专家，却因年龄限制错失上升机会。如今遴选和选调年龄放宽，可让不少兼具实践智慧与治理经验的人才有机会进入更高平台，为中央机关注入更多“接地气”的治理能力。
这一调整，也利于打通基层人才的职业上升通道。过去，35岁往往成为职业“天花板”，许多博士毕业即临近年龄红线，人才成熟周期与人才使用制度严重错位。如今，大部分职位报考年龄放宽，相当于为基层干部延长了黄金发展期。这种制度弹性，一定程度上可以避免“干得好不如考得早”，能激励更多人沉心基层积累实绩。
在社会层面，此举是重塑职场年龄观的风向标。长期以来，“35岁门槛”成为悬在劳动者头上的利剑，甚至环卫工招聘都设限35岁以下，造成大量成熟人才浪费。而中央机关的举动向市场传递出清晰信号：在人均预期寿命达79岁的今天，35岁应是起点而非终点。
从“国考”到遴选的年龄松绑，本质是“能力本位”的回归。当“46岁仍可竞逐处长”成为现实，全社会可望形成共识：经验与年轻一样有价值。
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