新闻两点论 黄祎鸣 拍摄/剪辑 周宝
花1.28万元，能“保”一个公办教师岗位吗？花40万元订金，真的能“直通名企”吗？据《工人日报》报道，在一些网络平台上，“付费内推”服务明码标价、生意活跃。所谓“付费内推”增加求职成功几率，本质上是一门贩卖信息差和焦虑感的生意。贩卖者的逻辑很简单：你急着上岸，我给你一条“捷径”，至于这条路通不通，等你交完钱再说。
这类骗局能屡屡得手，原因值得细究。
眼下就业市场竞争激烈，不少毕业生在反复投简历、反复碰壁之后，心理防线正在松动。“花钱省力气”“买个机会总比什么都不做强”的念头，在因求职而疲惫的时刻很容易产生。骗局正是嗅准了这种情绪，把“绕过竞争”包装成一种服务出售。
问题还在于，“内推”本身并非骗局专属词。真实的职场内推确实存在，也确实有效。骗局借助这层真实的外衣，把虚假承诺的可信度拉高了一个档次。
更值得警惕的是，部分“付费内推”游走在法律灰色地带。收了钱给个“内推码”，简历投出去石沉大海，维权时对方一推了之——既没有明确的合同保障，也没有清晰的法律定性，受骗者往往哑巴吃黄连。
对此，监管不能总是慢半拍。平台对此类服务的审核责任不应虚置，工商、网信等部门也有必要把“付费内推陷阱”纳入专项整治的视野，不能等到投诉量够大了才介入。
国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室近日印发通知，自2026年4月至7月，在全国范围部署开展2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动。其中提出，着力整治虚假招聘，清理“央国企内推”“保录直签”等虚假招聘信息。
对求职者来说，最重要的一条防骗常识其实并不复杂：任何以“保录取”“保入职”为卖点、要求预付大额费用的服务，都可以直接判定为骗局。正规的内推只是差异化的简历获取渠道，企业或员工均不向求职者收取任何费用，没有哪个真实的内推需要你先交几万块钱“订金”。如若抱着走捷径的心态，一不留神就会跌入陷阱。
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