新闻两点论 张淼
近日，一则“亲哥哥去世，请丧假被辞退”的新闻刺痛了人心。哥哥去世后，当事人在微信上向经理请假。5天后，在返工路上，他收到经理发来的微信，被告知已被辞退。用人单位认为，丧假只适用于直系亲属，哥哥不在法定范围之内，且乔某未经同意擅自离岗，影响工作正常开展。
法院审理后认为，该单位行为有违公序良俗，构成违法解除劳动合同。判词中，“同胞兄弟血浓于水，在亲人去世时奔丧处理家事，是人之常情”，“用人单位应秉持‘普通善良人’之衡量标准，予以理解和尊重”，情理交融，网友纷纷点赞。
在此，有个问题不免让人困惑：亲哥哥不算直系亲属吗？丧假到底该有几天？
根据2019年人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第5722号建议的答复，1980年，原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。”在回复中，也表示，随着经济社会的发展变化，将明确丧假职工的直系亲属覆盖范围。
在上世纪80年代，这个规定发挥了积极意义。它明确将丧假范围限定在直系亲属（父母、配偶和子女）内，并且确定了1—3天的休假天数，既照顾了传统丧葬习俗的基本需求，也考虑了企业对用工成本的承受力。
然而四十多年过去，社会结构、人口流动性与家庭观念已发生深刻变化。按照规定，哥哥确实不算直系亲属。但事实上，对很多人来说，除了父母、配偶和子女，兄弟姐妹就是最亲的人。若将丧假局限于规定的范围，已难以适应当今的家庭结构和人们的情感需求。
此外，1至3天的丧假在跨省、跨国工作常态化的今天，显得格外仓促。对于远离家乡的劳动者，三天时间甚至不够往返，更谈不上妥善处理丧事。而路程假则需额外申请，实践中往往难以落实。
事实上，已有一些地方与企业走在前面，将祖父母、外祖父母、岳父母乃至兄弟姐妹纳入丧假范围，体现出更具人文关怀的管理思维。但该事件中的企业却依然僵化执行规定，缺乏对员工的尊重与体谅。
企业管理当然需要制度。但劳动者的合法权益与情感需求也应当被看见、被尊重。这位员工的遭遇，映照出目前劳动制度中某些不合时宜的条款。制度只有与时俱进，才能真正保障人的尊严，推动社会向更好的方向发展。
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