新闻两点论 吴小玉
定了！备受关注的婚假、生育假、护理假时间敲定！
11月26日《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》已经通过。
根据决定，四川婚假最长25日，生育假最长延长120日。婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响。尤其提到，国家机关、事业单位、国有企业以及其他参照公务员法管理的用人单位，不落实本条例规定假期的，由有权机关责令改正，拒不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处分。
有了这些法律保障，即将步入婚姻的年轻人可以放心举办婚礼了。过去，有的年轻人跟单位请婚假时，常遭遇审批拖延、克扣工资、休假拆分等各种软抵制。现在有了法律护航，婚假该休多久休多久，该发的工资必须发。
在快节奏生活中，不少年轻人把婚礼简化成“领证—接亲—典礼—回门—九宫格朋友圈”的标准化流程，这种“赶场式婚礼”，使幸福婚姻的开场略显疲惫和匆忙。回应民声为爱“加时”，随着婚假延长，婚礼不必压缩成“周末快闪”，不仅能开开心心陪一陪家人朋友，还能从从容容享受蜜月旅行，年轻人终于不再因为“没时间结婚”而焦虑。
休息休假是法律赋予劳动者的基本权利。婚假是职工的合法权益，必须得到实实在在的保障。企业可以主动向适婚年龄员工沟通相关政策，体现企业关怀；更新内部制度，明确、清晰地列出婚假的天数、申请流程和所需材料，避免模糊不清；允许员工将婚假与年假灵活组合使用，有更多的时间和精力从从容容筹备人生大事。
一个对员工婚假等法定权益足够尊重的单位，将让员工获得更多归属感，而和谐的劳资关系以及良好的品牌效应也终将回馈给单位本身。
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